Recruitment Business Partner

Je krijgt energie van een functie waarin niet alles al vastligt. Je vindt het leuk om zelf de handen uit de mouwen te steken, maar kijkt tegelijkertijd graag een paar stappen vooruit.

Je kunt op maandag met een kandidaat aan tafel zitten, op dinsdag een recruitmentproces opnieuw inrichten en op woensdag met het management sparren over de personeelsbehoefte voor de komende jaren.

En misschien nog belangrijker: je vindt het leuk om iets van jezelf neer te zetten. Je krijgt hier namelijk niet alleen een functie. Je krijgt de ruimte om recruitment mede jouw afdeling te maken.

Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om recruitment verder vorm te geven. Waar de basis reeds staat, zie jij vooral wat er nóg beter, slimmer en professioneler kan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en professionaliseren van de recruitmentaanpak;
• Het opzetten en verbeteren van recruitmentprocessen, werkwijzen en systemen;
• Het creëren van overzicht, structuur en duidelijke verantwoordelijkheden binnen recruitment;
• Het zelfstandig regisseren van het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot en met indiensttreding;
• Het adviseren en stevig sparren met leidinggevenden over vacatures, arbeidsmarkt, profielkeuzes en wervingsstrategie;
• Het actief contact houden met kandidaten, hiring managers en bureaus;
• Het verder ontwikkelen van employer branding en in samenwerking met de collega van arbeidsmarktcommunicatie;
• Het inzichtelijk maken van recruitmentdata en het sturen op resultaten;
• Het signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
• Het bouwen aan een professionele candidate experience.

Kortom, je krijgt energie van het pakken van eigenaarschap over alles wat met recruitment en instroom te maken heeft. Je wacht dus niet af tot iemand vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet wat nodig is, maakt een plan en brengt het in beweging.

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen HR of recruitment;
• Een goed gevoel voor de arbeidsmarkt en verschillende doelgroepen;
• Je weet kandidaten te binden aan de organisatie;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Een ondernemende en proactieve instelling;
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en eigenaarschap te pakken;
• En vooral: de ambitie om recruitment naar een hoger professioneel niveau te brengen.

Je hoeft niet alles al eens gedaan te hebben. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en graag verantwoordelijkheid pakt.